교수진
조태준 / 조교수
- Major : 인적자원개발(HRD) / 리더십 (Leadership) & 링커십(Linkership) / 역량 모델링 및 개발 (Competency Modeling & Development)
- Office Tel : 02-880-4832
- Email : chotaejun@snu.ac.kr
학력/경력
| 기 간 | 학 교/기 관 | 전 공 | 학 위/직 위 |
|---|---|---|---|
| 1995.03 – 2000.8 | 한양대학교 | 교육공학과 | 학사 |
| 2001.8 – 2002.12 | Univ. of Illinois at Urbana-Champaign | HRD | 석사 |
| 2003.1 – 2011.5 | Univ. of Illinois at Urbana-Champaign | HRD | 박사 |
| 2012.3 – 2015.2 | 수원대학교 | 경영학과 | 교수 |
| 2014.5 - 현재 | 고려은단 | - | 사외이사 |
| 2015.3 – 2024.2 | 국립 인천대학교 | 창의인재개발학과 | 교수 |
| 2019.3 – 2019.12 | 삼성전자 메모리 사업부 | - | HRD자문 |
| 2024.3 - 현재 | 서울대학교 | 산업인력개발학과 | 교수 |
국외학술 발표 논문
- Identifying the relationship between abusive supervision and organizational members’ deviant behavior, in-role behavior and work-life balance., Industrial and Commercial Training, 2023. 01.
- The structural relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in university faculty in China: the mediating effect of organizational commitment., Asia Pacific Education Review., 2020. 03.
- The impacts of family-work conflict and social comparison standards on Chinese women faculties’ career expectation and success: Moderating by self-efficacy., Career Development International, 2016. 04.
- Managing knowledge performance: testing the components of a knowledge management systems on organizational performance., Asia Pacific Education Review, 2014. 05.
국내학술 발표 논문
- 한국판 영성지능 척도(K-SISRI)의 타당화, 역량개발학습연구, 2023. 06.
- 대기업 근로자가 인지하는 워라벨(WLB: Work-Life Balance) 조직문화가 적응수행에 미치는 영향에 관한 연구: 직무열의를 매개변인으로., 평생교육·HRD연구, 2022. 10.
- 상사의 윤리적 리더십이 내부고발의지에 미치는 영향, 역량개발학습연구, 2022. 09.
- 링커십 진단도구 개발 및 타당화 연구, 역량개발학습연구, 2021. 06.
- 대학생의 긍정심리자본과 적응수행의 구조적 관계: 진로포부 매개효과를 중심으로, 사회과학연구, 2021. 08.
- 교회 셀 리더의 슈퍼리더십이 구성원의 집단 참여 지속의지와 신앙성숙도에 미치는 영향, HRD연구, 2021. 08.
- 국내 교육 ODA의 연구동향: UN의 국제개발목표 변화를 중심으로, HRD연구, 2020. 11.
- 역할과부하와 학습민첩성의 비선형적 관계: 변화지향 리더십의 조절효과, 역량개발학습연구, 2020. 09.
- 베트남 직원의 문화지능과 직무헌신, 이직의도의 관계(LMX의 매개효과를 중심으로), 역량개발학습연구, 2020. 06.
- 직장인의 잡크래프팅과 혁신행동의 관계: 경력몰입과 사회적 훼방의 조절된 매개효과, 평생교육 · HRD연구, 2020. 04.
- 상사의 변화지향 리더십이 조직구성원의 적응수행에 미치는 영향: 영역초월행동의 매개효과를 중심으로, HRD연구, 2020. 02.
- 중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및 조직몰입의 관계: 중국 진출 한국 대기업을 중심으로, 국제경영리뷰, 2018. 11.
- 조직원의 심리적 계약위반이 개인-조직 적합성을 매개로 역할 내 행동에 미치는 영향: 취업 전 상호작용의 조절효과를 중심으로, 평생교육 · HRD연구, 2018. 10
- 상사의 비인격적 감독이 감정노동 전략을 매개로 현장서비스 종업원의 고객지향 영역초월행동에 미치는 영향, 역량개발학습연구, 2018. 09.
- 비인격적 감독이 심리적 소유감을 매개로 역할 내 행동과 혁신행동에 미치는 영향, HRD연구, 2018. 02.
- 개인적 차원의 학습조직 구축이 지식공유와 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 소유감의 조절효과를 중심으로, 평생교육 · HRD연구, 2017. 10.
- 리더의 동기부여 언어와 위기감 조성이 조직효과성에 미치는 영향, 평생교육 · HRD연구, 2016. 10.
- 국내 중소 제조업에 종사하는 중국인 근로자의 문화지능이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로, HRD연구, 2016. 03.
- 리더십 스타일과 동기부여가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 내 중국인 근로자를 중심으로, 국제경영리뷰, 2014. 12.
연구보고서
- 2017-2023년도 인천대학교 입학생 학업성취도 분석, 인천대학교 입학처, 2023
- 전사 교육체계 고도화, 삼성엔지니어링, 2021
- 신입사원 표준 필요역량 개발, 삼성인재개발원, 2019
- 우즈벡 공공부문 혁신을 위한 국가행정아카데미 역량강화사업 컨설팅, 한국국제협력단, 2018